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*बधाइयां*

             *★ उच्च कैपेबिलिटी पर कार्य ★*

        *~ HRMS से पेट्रोल व्यय का भुगतान ~*

 

*साथियों,*

                *आप सभी को अवगत है ही कि शाखाओं में कर्मचारी द्वारा उच्च कैपेबिलिटी पर कार्य के उपरांत HRMS से पेट्रोल व्यय का भुगतान कर्मी के पद के एक स्केल ऊपर तक का ही भुगतान हो पाता था, शेष रकम के भुगतान हेतु कर्मचारी को मैनुअल क्लेम करना होता था ।*

           *HRMS मे इस समस्या के निराकरण के लिए संघ एवं फेडरेशन द्वारा बैंक प्रबंधन के समक्ष निरन्तर प्रतिनिधित्व दिया जाता रहा सदस्यों को सूचित करते हुए हर्षित है की HRMS पोर्टल में आवश्यक संशोधन कर दिया गया है ।*

             *अब उच्च कैपेबिलिटी पर कार्य के उपरांत पेट्रोल व्यय का भुगतान HRMS पोर्टल के माध्यम से हो जाएगा, कर्मचारी को मैनुअली क्लेम नही करना पड़ेगा ।*

*HRMS में नेवीगेशन निम्नानुसार है :-*

*4 in 1 में Claiming at Higher Scale पर बॉक्स में (जिस कैपेबिलिटी पर कार्य कर रहे हैं) पर tick  ✅ करना होगा , ततपश्चात पेट्रोल व्यय की सीमा स्वतः ही उच्च कैपेबिलिटी के अनुसार परिवर्तित (बढ़) हो जाएगी ।*

 

                                     *अरुण भगोलीवाल*

22.05.2020

कोरोना वायरस*

*कोविड-19,महामारी*

 

*• लॉकडाउन अवधि में कार्य से अनुपस्थिति •*

                 *~ संशोधित अनुदेश ~*

 

*साथियों,*

                *बैंक द्वारा कोरोना वायरस के कारण राष्ट्रव्यापी लॉकडाउन की अवधि में कार्य से अनुपस्थित रहने वाले कर्मियों को स्वीकृत किए जाने वाले अवकाश पर  e परिपत्र क्रमांक CDO/P&HRD-IR/9/ 2020-21 दिनांक 24.04.2020 एवं CDO/P&HRD-IR/13/ 2020-21 दिनांक 06.05.2020 जारी किया गया था ।*

             *आल इंडिया स्टेट बैंक ऑफ इंडिया स्टाफ फेडरेशन (AISBISF) ने e परिपत्र में कुछ बिन्दुओं पर आपत्ति दर्ज करते हुए बैंक प्रबंधन को प्रेषित पत्र में उन कर्मियों को जो असामान्य परिस्थितियों के कारण अनुपस्थिति रहे,  के प्रकरण में विशेष अवकाश (Special Leave) स्वीकृत करने का अनुरोध किया था ।*

              *प्रबंधन द्वारा पत्र क्रमांक HR/IR/RP/2020-21/124 दिनांक 20.05.2020 के माध्यम से निम्नानुसार प्रकरणों में विशेष अवकाश (Special Leave) तथा कार्य पर होने (On duty) सम्बन्धी स्पष्टीकरण जारी किया है :-*

 

*अ) वे कर्मी जो स्वयं अथवा परिवार के सदस्य के ईलाज हेतु अवकाश स्वीकृति उपरांत पदस्थी स्थल से बाहर थे अथवा अवकाश यात्रा सुविधा/गृह यात्रा सुविधा (LFC/HTC) का उपयोग करते हुए बाहर थे, के मामलों में सक्षम प्राधिकारी के सन्तुष्ट होने पर कार्य से अनुपस्थिति को वेतन सहित विशेष अवकाश (Special Leave without Loss of Pay) स्वीकृत किया जा सकेगा ।*

 

*ब) उन मामलों में जहां कर्मी अपने  मुख्यालय स्थल (Headquarters) से अनुपस्थिति के पश्चात अन्य स्थल से जैसे वीडियो कांफ्रेंसिंग सिस्टम (VCs) से जुड़ना, टीम/वेबेक्स (Teams/Webex) से मीटिंग, दस्तावेज तैयार करना, शेयर पाइंट से वास्तविक पेपर्स सौपना या अन्य माध्यमों से कार्यालयीन कार्य का सम्पादन करते रहे हो उन्हें कार्य पर (On duty) माना जाएगा ।  तथापि ऐसे मामले सक्षम प्राधिकारी द्वारा प्रकरण-दर-प्रकरण समीक्षा उपरांत स्वीकृत किए जाएंगे ।*

 

*स) बैंक द्वारा जारी e परिपत्र क्रमांक CDO/P&HRD-IR/9/ 2020-21 दिनांक 24.04.2020 में उन कर्मियों को विशेष अवकाश (Special Leave) की पात्रता दी गई थी जिनके निवास स्थल क्षेत्र में कर्फ्यू के कारण कार्य स्थल पर उपस्थित होना सम्भव नही था । इसी तरह उन प्रकरणों में जहां जिला या प्रदेश के बॉर्डर को शासकीय प्राधिकरण ने बन्द (Sealing) कर दिया हो के कारण कर्मी अपने कार्य स्थल पर उपस्थित नहीं हो सका, इसी तरह जहां शाखा या कर्मी के निवास स्थल को कन्टेनमेंट क्षेत्र (Containment Zone) घोषित किया गया हो,  जिससे कर्मी को कार्य स्थल पर आने से रोका गया हो । इन परिस्थितियों में भी कार्य से अनुपस्थिति को वेतन सहित विशेष अवकाश (Special Leave without Loss of Pay) की स्वीकृति तत्कालीन नियंत्रक (Immediate controller) द्वारा की जाएगी ।*

 

                                    *अरुण भगोलीवाल*

19.05.2020

*कोरोना वायरस*

*कोविड-19, महामारी*

 

 

               *सभी बैंकिंग कार्य पुनरारम्भ*

*( Resumption Of All Banking Activities )* 

   *~ कर्मियों/ग्राहकों की सुरक्षा पर पूरा ध्यान ~*

                *दिए जाने हेतु दिशा-निर्देश*

 

*साथियों,*

                  *हम सभी को अवगत है ही कि कोरोना वायरस के देशव्यापी प्रभाव के कारण निरन्तर चल रहे लॉक डाउन से बैंक की शाखाओं में सीमित बैंकिंग गतिविधियों का संचालन किया जा रहा है ।* 

              *हालांकि अब लॉकडाउन की अवधि को 31 मई 2020 तक बढ़ा दिया गया है साथ ही देश भर में विशेषतः "ग्रीन" एवं "आरेंज" क्षेत्रों (Green & Orange Zones) में कई तरह की रियायतें भी दी जा रही हैं, इन सभी के मद्देनजर सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह निर्णय लिया गया है कि बैंक की शाखाओं में सभी सामान्य बैंकिंग कार्यकाज पुनरारम्भ किए जाएं एवं "ग्राहक द्वारा मांग किए जाने पर किसी भी सेवा के लिए मना नहीं किया जाए" ( No Service Should be Denied to the Customer when Demanded) ।*

             *तथापि जब तक देश कोरोना वायरस, कोविड-19 के संक्रमण से पूरी तरह मुक्त नही हो जाता, तब तक बैंकिंग व्यवसाय के संपादन में सभी आवश्यक सावधानियां बरतनी चाहिए, शाखाओं को इस सम्बंध में भारतीय बैंक संघ (I.B.A.) द्वारा जारी किए गए "सामान्य परिचालन प्रक्रियाओं" (S.O.P.) में उल्लेखित दिशा-निर्देश अनुरूप बैंकिंग व्यवसाय का संचालन किया जाना चाहिए ।*

                 *संघ द्वारा सभी साथियों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी शाखाओं में भारतीय बैंक संघ (I.B.A.) द्वारा जारी किए गए  दिशा-निर्देश अनुरूप बैंकिंग व्यवसाय का संचालन होना सुनिश्चित करें, इसमें किसी तरह की कठिनाई होने पर  संघ पदाधिकारी अथवा संघ मुख्यालय से सम्पर्क करें, साथियों के सुलभ सन्दर्भ हेतु बैंक का पत्र एवं भारतीय बैंक संघ (I.B.A.) द्वारा जारी किए गए दिशा निर्देश निम्नानुसार दिए जा रहे हैं ।*

              

 

                

                                    *अरुण भगोलीवाल*

19.5.2020

*कोरोना वायरस*

*कोविड-19*

 

       *उच्च स्वास्थ्य जोखिम से ग्रस्त (HHR),*

                *गर्भवती महिलाएं (P.E.),*

            *विकलांगता से ग्रस्त (P.w.D.),*

         *दृष्टि बाधित/अंधत्व से ग्रस्त (B/V I E)*

 

                          *~ कर्मियों ~*

     *को 31 मई 2020 तक कार्य पर आने से छूट*

 

*साथियों,*

                  *कोरोना वायरस के देशव्यापी प्रभाव के मद्देनजर बैंक प्रबंधन ने  उच्च स्वास्थ्य जोखिम से ग्रस्त कर्मी (Employees At High Health Risk), गर्भवती महिला कर्मी (Pregnant Employees.), विकलांग कर्मियों  (Persons With Disabilities) एवं  दृष्टि बाधित/अन्धत्व से ग्रस्त कर्मियों (Blind/Visually Impaired Employees)  को शाखा/कार्यालय में आने से छूट शासकीय निर्देशानुसार लॉकडाउन  की अवधि अर्थात आगामी 31 मई 2020 तक जारी रहने के आदेश जारी कर दिए हैं ।* 

                

                                    *अरुण भगोलीवाल*

                                            *महासचिव*

 

 

2904202020

कोरोना वायरस*

*कोविड-19*

 

              *विकलांगता से ग्रस्त (P.w.D.)* 

 

   *बैंक कर्मियों की कार्य स्थल से अनुपस्थिति* 

*विशेष अवकाश (Special Leave) मानी जाएगी*

 

*साथियों,*

                  *कोरोना वायरस के बढ़ते प्रभाव के मद्देनजर बैंक प्रबंधन ने विकलांग कर्मियों  (Persons With Disabilities) को शाखा/कार्यालय में उपस्थित नही होने सम्बन्धी आदेश लॉकडाउन की अवधि 3 मई 2020 तक बढाए जाने के  निर्देश जारी किए थे ।*

                *तथापि इस सम्बंध में कारपोरेट सेंटर, मुम्बई द्वारा जारी परिपत्र क्रमांक  CDO/P&HRD-IR/9/2020-21 दिनांक 24 अप्रैल 2020 में उपरोक्त उल्लेखित कर्मियों को लॉक डाउन की अवधि में कार्यालय से अनुपस्थिति को चिकित्सा अवकाश ( Sick Leave) माना जाने के आदेश जारी किए गए है।*

               *तत्सम्बध में  भारत सरकार, सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय, नई दिल्ली के  आदेश क्रमांक No.34-06/2020-DF -3 दिनांक 28 अप्रैल 2020 द्वारा भारतीय स्टेट बैंक प्रबंधन को सूचित किया गया है कि विकलांगता से ग्रस्त (P.w.D.) कर्मियों की लॉक डाउन की अवधि में कार्य से अनुपस्थिति को "वेतन सहित विशेष अवकाश" (Special Leave Without Loss of Pay) माना जाए ।*

                                      *अरुण भगोलीवाल*

                                            *महासचिव*

*कोरोना वायरस, कोविड-19*

 

                     *बैंक प्रबंधन द्वारा*

             *अवकाश यात्रा सुविधा (LTC) एवं*

*गृह यात्रा सुविधा (HTC) की अवधि में वृद्धि तथा*

   *बैंक आवास को जून 2020 तक आधिपत्य में*

                      *रखने की अनुमति*

 

*साथियों,*

                 *देश में कोरोना वायरस कोविड--19 की महामारी तथा बैंक कर्मियों द्वारा अपनी जान जोखिम में डालकर ग्राहकों तथा आम नागरिकों को बैंकिंग सेवाएं उपलब्ध कराई जा रही है ।*

               *बैंक प्रबंधन द्वारा अपने कर्मियों की सुरक्षा के लिए सभी सम्भव उपाय किए जा रहे हैं जिसमें उन्हें अतिरिक्त मौद्रिक सहायता के साथ-साथ क्षतिपूर्ति में वृद्धि एवं अन्य सहयोग सम्मिलित हैं ।*

            *वर्तमान असामान्य परिस्थितियों के मद्देनजर बैंक प्रबंधन द्वारा यह निर्णय लिया गया है कि कर्मियों के लिए निम्नांकित प्रावधानों/सुविधाओं में एक बार रियायत (One Time Concession) प्रदान की जाए :-*

 

*1. अवकाश यात्रा सुविधा (LTC) एवं गृह यात्रा सुविधा (HTC) की ब्लाक अवधि में विस्तार (Extension of block period) :-*

 

*(अ) माह मार्च से जून 2020 के मध्य समाप्त होने वाले अवकाश यात्रा सुविधा (LTC) एवं गृह यात्रा सुविधा (HTC) की ब्लाक अवधि  ( block period ) में सेवारत एवं सेवानिवृत्त कर्मियों के लिए स्वतः सितम्बर 2020 तक विस्तार (Extension ) किया गया है, बशर्ते कि पहले ही नगदीकरण नहीं लिया गया हो ।*

 

*(ब) अधिकतम दो रियायत अवधि के द्विवार्षिक ब्लाक बकाया होने वाले कर्मियों को उपरोक्त दर्शाई गई विस्तार सुविधा उपलब्ध नही होगी ।*

 

*(स) इस सुविधा में अवकाश यात्रा सुविधा (LTC) की मूल ब्लाक अवधि (Original LTC block period) अपरिवर्तनीय रहेगी ।*

 

*(द) HRMS में इस सम्बंध में परिवर्तन तदनुसार किया जा रहा है ।*

 

*(ई) इस हेतु स्वीकृति प्राधिकारी पूर्वानुसार ही रहेंगे ।*

 

*2. सेवारत एवं सेवानिवृत्त कर्मचारियों द्वारा धारित बैंक आवासों का आधिपत्य :-*

 

*(अ) बैंक के वे कर्मी जिनके आधिपत्य में बैंक के आवास को धारित रखने की अवधि मार्च से मई 2020 तक थी उन्हें उसका आधिपत्य माह जून 2020 तक रखने की अनुमति प्रदान की गई है ।*

 

*(ब) इन प्रकरणों में स्वीकृति प्राधिकारी पूर्वानुसार ही होंगें ।*

 

*उपरोक्तानुसार रियायतें (Concession) अन्य सुविधाओं/अधिकारों पर लागू नहीं होगी ।*

 

*बैंक परिपत्र क्रमांक CDO/ P&HRD-PM /5 /2020-21 दिनांक 20 अप्रैल 2020.*

 

                                     *अरुण भगोलीवाल*

                                       *महासचिव*

*कोरोना वायरस*

 

        *उच्च स्वास्थ्य जोखिम से ग्रस्त (HHR),*

 

        *गर्भवती महिलाएं (P.E.)*

 

        *विकलांगता से ग्रस्त (P.w.D.)* 

 

        *दृष्टि बाधित/अंधत्व से ग्रस्त (B/V I E)*

 

     *बैंक कर्मियों को कार्य स्थल पर आने से छूट*

 

*साथियों,*

                  *कोरोना वायरस के बढ़ते प्रभाव के मद्देनजर बैंक प्रबंधन ने उच्च स्वास्थ्य जोखिम से ग्रस्त कर्मी (Employees At High Health Risk), गर्भवती महिला कर्मी (Pregnant Employees.), विकलांग कर्मियों  (Persons With Disabilities) एवं  दृष्टि बाधित/अन्धत्व से ग्रस्त कर्मियों (Blind/Visually Impaired Employees)  को शाखा/कार्यालय में लॉक डाउन तक आने से छूट के आदेश जारी किए थे । लॉक डाउन की अवधि 3 मई 2020 तक बढाए जाने के पश्चात भी कई क्षेत्रों में इन कर्मियों को शाखा/ कार्यालय में उपस्थित होने के निर्देश दिये जा रहे है ।*

                *अतः इस सम्बंध में कारपोरेट सेंटर, मुम्बई द्वारा दिनांक 20 अप्रैल 2020 को जारी निर्देश के अनुसार उपरोक्त उल्लेखित कर्मियों को लॉक डाउन की अवधि 3 मई  2020 या आगामी आदेश तक शाखा/कार्यालय में आने से छूट प्रदान की जाती है ।*

               *उल्लेखनीय है कि संघ तथा फेडरेशन द्वारा बैंक प्रबंधन को प्रतिनिधित्व देकर कोरोना वायरस की वर्तमान विषम परिस्थितियों में ऊपर निर्दिष्ट कर्मियों की परेशानियों के मद्देनजर उन्हें कार्य स्थल पर आने से छूट प्रदान करने की मांग की गई थी ।*

 

                                    *अरुण भगोलीवाल*

                                            *महासचिव*

आवश्यक सुझाव*

 

           *स्त्रोत पर कर की कटौती (TDS)*

                  *माह अप्रैल से ही अपने*

*निवेश विवरण (Investment  Details)दर्ज करें*

 

*साथियों,*

               *1 अप्रैल 2020 से नया वित्तिय वर्ष प्रारम्भ हो गया है । बैंक द्वारा कर्मियों को देय वेतन (Salary), सुविधाओं तथा परिलब्धियों (Perks & Perquisite) पर आयकर की कटौती की जानी होती है, साथ ही कर्मचारी द्वारा किए गए निवेश (Investment) तथा आवास ऋण पर ब्याज आदि में  नियमानुसार छूट का प्रावधान भी है।*

          *बैंक को कर्मचारी से प्रत्येक माह स्त्रोत पर कर की कटौती (TDS) की जाकर उसे आयकर विभाग में जमा कराया जाना होता है, अतएव बैंक कर्मचारी को देय मासिक वेतन तथा अन्य सुविधाओं की गणना उपरांत कर्मचारी द्वारा HRMS मे उसके निवेश जानकारी फोल्डर ( IDF ) में दिए गए निवेश सम्बन्धी जानकारी (Investment Details) के आधार पर आयकर की कटौती (TDS) कर उसे आयकर विभाग में जमा करा देता है ।*

           *कर्मचारी द्वारा  HRMS मे अपने  निवेश जानकारी फोल्डर ( IDF )   मे अपनी निवेश सम्बन्धी जानकारी (Investment Details) दर्ज नही किए जाने की स्थिति मे बैंक द्वारा  स्त्रोत पर कर की गई कटौती (TDS) की रकम आयकर विभाग में जमा हो जाती है तथा वह बैंक के माध्यम से वापस नही होती, इसके लिए वित्तीय वर्ष के अंत मे कर्मचारी को आयकर विवरणी ( Income tax return) में  रकम वापसी का दावा (Claim) करना होता है ।*

           *अतः असुविधा से बचने के लिए सभी कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी निवेश सम्बन्धी जानकारी (Investment Details) इसी माह अप्रैल 2020 से HRMS में अपने निवेश जानकारी फोल्डर ( IDF ) मे आवश्यक रूप से करें जिससे कि उनका अतिरिक्त आयकर कटौती नही हो ।*

 

                                   *अरुण भगोलीवाल*

                                           *महासचिव*

*कृपया ध्यान दें..*

 

              *कियोस्क से बने ग्राहकों को*

        *भुगतान करने में अत्यंत सावधानी बरतें*

 

*साथियों,*

                  *हमारे द्वारा पहले भी सूचित किया गया है कि शाखाओं में भुगतान के लिए आने वाले बहुसंख्यक ग्राहक कियोस्क सेवा के माध्यम से बनाए हुए ग्राहक है, तथा इनके नमूना हस्ताक्षर सिस्टम में अप-लोड नहीं किए गए है, अतः ऐसे ग्राहकों को भुगतान करने से पूर्व शाखा में सक्षम अधिकारी से अधिकृत/अनुमोदन प्राप्त करें, साथ ही इस तरह के भुगतान के लिए चेक रेफर रजिस्टर का उपयोग अवश्य करें ।*

          *तथापि हमारे संज्ञान में यह तथ्य लाया गया है कि शाखाओं में अभी भी कियोस्क के ग्राहकों को किए जाने वाले भुगतान में आवश्यक सावधानी तथा प्रक्रिया का पालन नहीं किया जा रहा है ।*

                 *स्मरण रहे कि बैंकिंग कार्य-व्यवहार में कोई भी चूक या त्रुटि होने से उसका खामियाजा अंततः कर्मचारी को ही उठाना पड़ता है और यह हम नोटबन्दी के समय मे देख चुके है।*

              *अतः पुनः शाखा में लेन-देन करते समय निर्धारित प्रक्रियाओं का पालन करने एवं सावधानी बरतने की सलाह दी जाती है ।*

           

 

                            *अरुण भगोलीवाल*

                                 *महासचिव*

*बैंक प्रबंधन*

*को*

*फेडरेशन के पत्र*

*मे 3 मांगें...*

 

 

*1- नई स्थानांतरण प्रणाली के लागू होने के परिप्रेक्ष्य में, अवार्ड स्टाफ के विभिन्न स्थानांतरण तथा कैरियर पदोन्नति योजना एवं उसको लागू करने की तिथि में परिवर्तन हो..!*

 

*2- अधिकारी वर्ग में पदोन्नति वर्ष 2020-21,* 

*लिपिक संवर्ग को पदोन्नति नहीं लेने की छूट दें..!* 

 

*3- लॉक डाउन के कारण सेवा से अनुपस्थित पर,*

*विशेष आकस्मिक अवकाश प्रदान करें.!* 

 

 

*साथियों* 

                  *ऑल इंडिया स्टेट बैंक ऑफ इंडिया स्टाफ फेडरेशन (AISBISF) के महासचिव कॉमरेड संजीव बन्दलिश द्वारा बैंक प्रबंधन को अवॉर्ड स्टाफ से संबंधित तीन महत्वपूर्ण मामलों पर पत्र दिया गया है । पत्र में प्रबंधन से मांग की गई है कि इन ज्वलंत विषयों पर तकाल सकारात्मक निर्णय लिया जाकर अवार्ड स्टाफ के कर्मियों को राहत प्रदान की जाए ।*

 

*1-स्थानांतरण प्रणाली :-*

*फेडरेशन द्वारा बैंक को प्रेषित पत्र में उल्लेख किया गया है की वर्तमान में अवार्ड स्टाफ हेतु लागू 3 स्तरीय स्थानांतरण प्रणाली यथा 5 वर्षीय स्थानांतरण, रिडिप्लॉयमेंट में स्थानांतरण तथा कैरियर पदोन्नति योजना में स्थानांतरण को मिलाकर एक "नई स्थानांतरण प्रणाली" बनाने का प्रस्ताव विचाराधीन है । जिस पर देश में कोरोना वायरस से लॉक डाउन के कारण बैंक प्रबंधन तथा फेडरेशन के मध्य द्विपक्षीय वार्ता के माध्यम से समझौता सम्पन नहीं हो पा रहा है । साथ ही वर्तमान असामान्य वातावरण को सामान्य होने में  जून 2020 के अंत तक का समय लग सकता है । अतः इन विषम परिस्थितियों के मद्देनजर अवॉर्ड स्टाफ के लिए लागू विभिन्न स्थानांतरण प्रणालियों जैसे 5 वर्षीय स्थानांतरण प्रणाली, रीडिप्लॉयमेंट स्थानांतरण प्रणाली एवं कैरियर प्रोग्रेशन योजना वर्ष 2020-21 जिसे 1 जून 2020 को लागू किया जाना है को आगामी 1 अगस्त 2020 तक स्थगित किया जाए । इससे जहां कर्मचारियों को देश एवं समाज की वर्तमान परिस्थितियों में अपने आप को  सामान्य करने का समय मिलेगा वही बैंक प्रबंधन एवं फेडरेशन के मध्य नई स्थानांतरण प्रणाली पर विचार -विमर्श एवं उसे अंतिम रूप दिए जाने का मार्ग भी प्रशस्त होगा ।*

 

*2-  कैडर के बाहर पदोन्नति:-*

*फेडरेशन द्वारा बैंक प्रबंधन को दिए गए पत्र में बताया गया है कि लिपिक संवर्ग से अधिकारी संवर्ग में पदोन्नति वित्तीय वर्ष 2020-21 में कोरोना वायरस से देश भर मे लॉक डाउन के कारण पदोन्नति हेतु साक्षात्कार रद्द कर अभ्यर्थियों को लिखित परीक्षा तथा कार्य निष्पादन में विभिन्न उपलब्धियों से प्राप्त अंकों के आधार पर बैंक द्वारा पदोन्नति दिए जाने का निर्णय लिया गया है । इस तरह के मुद्दों पर  6 मार्च 2018 को बैंक एवं फेडरेशन के मध्य द्विपक्षीय समझौते के अंतर्गत स्वीकार किया गया था । अतः फेडरेशन द्वारा बैंक के निर्णय का समर्थन किया गया है ।*

*तथापि फेडरेशन द्वारा अपने पत्र के माध्यम से बैंक से अनुरोध किया  है कि देश में कोरोना वायरस के कारण विषम परिस्थितियों में कई कर्मचारी प्रशिक्षु अधिकारी (Trainee Officer) तथा कनिष्ठ प्रबंधन ग्रेड स्केल -1 (GMGS-1) के अंतर्गत अधिकारी पद पर पदोन्नति प्राप्ति हेतु इच्छुक नहीं है । अतएव जिस तरह से पर्यवेक्षक अधिकारियों (Supervising Officials) को पदोन्नति प्रक्रिया में एक वर्ग (Grade) से दूसरे में पदोन्नति लेने से छूट का विकल्प रहता है उसी तरह लिपिक संवर्ग के कर्मियों को भी कैडर के बाहर पदोन्नति प्रक्रिया वित्तीय वर्ष 2020-21 में चयनित होने पर पदोन्नति नहीं लिए जाने की छूट का अवसर इस वर्ष प्रदान किया जाए ।*

 

*3-लॉक डाउन में विशेष अवकाश :-*

*फेडरेशन द्वारा बैंक को प्रेषित पत्र में उल्लेख किया गया है कि बैंक के सेवा नियमावली के अनुसार कर्फ़्यू या अन्य  विषम परिस्थितियों में जहां कर्मचारी सार्वजनिक परिवहन की अनुपस्थिति में अपने कर्त्तव्य पर आने में असमर्थ हो वहां उसकी अनुपस्थिति पर कर्मचारी को विशेषज्ञ आकस्मिक अवकाश (Special Casual Leave) का प्रावधान किया गया है  ।*

*फेडरेशन द्वारा अपने पत्र में उल्लेख किया है कि वर्तमान में कोरोना वायरस के कारण देश में सम्पूर्ण लॉक डाउन है तथा सार्वजनिक परिवहन के साथ-साथ आवागमन के अन्य साधन जैसे टेक्सी, टैम्पो, ऑटो, रिक्शा, तांगा आदि सभी बन्द है । अतः इस परिस्थिति में बैंक के वे कर्मी जो दोपहिया एवं चारपहिया वाहन का संचालन नहीं कर पाते है, वे शाखा/कार्यालय मे उपस्थित होने से असमर्थ है । फेडरेशन ने मांग की है कि वर्तमान लॉक डाउन को भी कर्फ्यू सदृश्य विषम परिस्थिति का माना जाकर  शाखा/ कार्यालय से अनुपस्थित कर्मियों को विशेषआकस्मिक अवकाश (Special Casual Leave) प्रदान किया जाए ।*

 

                                       *अरुण भगोलीवाल*

                                              *महासचिव*

कोरोना वायरस*

 

        *~ सोशल मीडिया पर अभिव्यक्ति ~*

 

       *• बैंक की कार्यप्रणाली पर टिप्पणी •*

 

      *◆ प्रबंधन द्वारा  कार्यवाही की चेतावनी ◆*

 

*साथियों,*

                *आप सभी को अवगत है ही की देश भर में कोरोना वायरस के संक्रमण की रोकथाम के लिए लॉक डाउन किया गया है, तथापि देश में आवश्यक सेवाएं जैसे मेडिकल, पुलिस, औषधि, साफ-सफाई, स्वास्थ्य तथा दैनिक उपभोग की वस्तुओं के दुकानों सहित बैंकिंग सेवाओं को भी शुरू रखा गया है ।*

                    *निसन्देह बैंक के प्रारंभ रहने से  साथियों को कार्य सम्पादन तथा आवागमन मे कई तरह की दिक्कतों का सामना भी करना पड़ रहा है, हालांकि बैंक द्वारा स्टाफ सदस्यों को कोरोना वायरस के संक्रमण से बचाने के लिए विभिन्न सहूलियत प्रदान करने के लिए आवश्यक कदम भी उठाए गए हैं।*

       *बैंक द्वारा बचाव के लिए हर सम्भव सहायता करने के लिए प्रतिबद्धता जाहिर की गई है, इसके पश्चात भी हमारे कई साथी जानबूझकर अथवा अज्ञानतावश सोशल साइट्स जिसमें व्हाट्सएप, फेसबुक, टि्वटर, इंस्टाग्राम, यूट्यूब आदि-आदि में बैंक की कार्यप्रणाली तथा बैंक संचालन के समय आदि को लेकर विभिन्न विचार व्यक्त कर रहे हैं जो कि बैंकिंग सेवा के लिए हम पर लागू दिशा-निर्देशों के विपरीत है । इन परिस्थितियों मे बैंक का मानना है कि इस तरह के संदेशों से बैंक की छवि पर विपरीत असर पड़ रहा है ।* 

              *इसी के मद्देनजर बैंक प्रबंधन द्वारा संज्ञान लेते हुए कारपोरेट सेंटर के मुख्य महाप्रबंधक (मा.स.) द्वारा सभी सर्कल में निर्देश जारी करते हुए यह सुनिश्चित करने हेतु कहा गया है कि कोई भी कर्मचारी सोशल मीडिया पर बैंक की कार्यप्रणाली, बैंकिंग व्यवस्था,बैंकिंग समय आदि के संबंध में कोई आपत्तिजनक संदेश इत्यादि पोस्ट करता है तो उसके विरुद्ध बैंक के नियमों के अनुसार अनुशासनात्मक कार्यवाही की जाए।*

 

*साथियों, आज  राष्ट्र अत्यंत ही विकट परिस्थिति से गुजर रहा है और ऐसे में जब हमें देश के नागरिकों की सेवा के लिए जिम्मेदारी सौपी गई है तो हमें भी उसका पालन पूरी सावधानी और सतर्कता से करना है, हालांकि शाखाओं/कार्यालयों में बचाव के लिए व्यवस्था में कुछ कमी हो सकती है,तब उसे तत्काल अपने उच्च अधिकारियों तथा संघ पदाधिकारियों के संज्ञान में लाकर हल करवाने का प्रयास करें ना कि सोशल मीडिया पर इस बारे में किसी तरह का  संदेश पोस्ट करके ।*

              *स्मरण रहे कि सोशल मीडिया पर किसी तरह की नकारात्मक पोस्ट से जहां संस्था की बदनामी होगी वहीं उसका विपरीत प्रभाव हमारे अस्तित्व पर भी पड़ेगा और अनुशासनात्मक कार्यवाही होगी सो अलग, इसलिए सावधान रहें, सतर्क रहें और अनर्गल कामों से अपने आप को दूर रखें । विगत दिवस कारपोरेट सेंटर के विभिन्न निर्देशों को लेकर कुछ साथियों ने सोशल मीडिया पर जिस तरह बयानबाजी की वह कहीं से भी शोभनीय नहीं कही जा सकती है ।*

               *अतः स्थिति को समझें तथा सकारात्मक सोच से अपनी जिम्मेदारियों का निर्वहन करें ।*

 

 

                                   *अरुण भगोलीवाल*

                                            *महासचिव*

21 सितम्बर 2019 को   UFBU का प्रस्तावित धरना रद्द 
25-26  सितम्बर की बैंक हड़ताल  में  NCBE सम्मिलित
नहीं          
     
हमारे द्वारा परिपत्र के माध्यम से यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियन्स (UFBU) के आव्हान पर शुक्रवार, दिनांक 20 सितम्बर 2019 को संसद भवन के समक्ष नई दिल्ली में एक दिवसीय "धरना आंदोलन" तथा यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियन्स (UFBU) की मीटिंग होने सम्बन्धी विवरण प्रेषित किया गया था।*

यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियन्स (UFBU) के संयोजक कॉमरेड संजीव बन्दलिश द्वारा भेजे गए सन्देश अनुसार दिनांक 20 सितम्बर 2019 को प्रस्तावित 'एक दिवसीय धरना' तथा UFBU की मीटिंग रद्द (Cancelled) कर दी गई है ।*

 हमारे साथियों द्वारा बैंक अधिकारियों के 4 संगठनों द्वारा दिनांक 26 एवं 27 सितम्बर 2019 की 2 दिवसीय बैंक हड़ताल के सम्बंध में पूछा जा रहा है ।*

उल्लेखनीय हैं कि उक्त हड़ताल में नेशनल कन्फेडरेशन ऑफ बैंक एम्प्लाइज (NCBE) सम्मिलित नहीं है अतः अवार्ड स्टाफ के कर्मचारी हड़ताल पर नहीं रहेंगें ।*

विस्तृत जानकारी परिपत्र के माध्यम से प्रेषित की जा रही है ।

 

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14.07.2020

VEER SINGH TARA SINGH DABRA
MANORAMA GURJAR RAMBAGH COLONY GWALIOR
SAMEER PAUL MIHONA
SAKSHI R. DHUMAL (BHAVE) SUKHNIWAS INDORE
RANJANA SHARAMA SMECC BHOPAL
MANISH JAISAL PBB DEWAS
BALIRAM RORYA BHOPAL MAIN BR
SONAL MOHTA BHATI SHAHPURA BHOPAL
SAWAN KUMAR CHANDEL DABRA
ANSHU DEEPAK SAHU JABALPUR MAIN BRANCH
AMIT KUMAR KUSMI
SOURABH GUPTA MANGLIYA
MANOJ KUMAR MUNDA DEEP COMPLEX REWA
CHANDRASHEKHAR SAWAN P Y ROAD INDORE
HARI VANSH SINGH NOWGONG(BKD)
SHIRISH TEMBHURNE Y N ROAD INDORE
GAYATRI ALAWA VAISHNAV POLYTECH INDORE
SANDEEP SHARMA A.D.B SEHORE
PRIYA DUBEY CHITRAKOOT
NAND KISHORE MUKATI JAWAHAR MARG MANAWAR
RUCHI . SMECC INDORE
SHAMMA SAROJ PATEL (TOPPO) CENTRALISED PENSION PROCESSING CENTRE
KAMLESH BOYAT HAMIDIA ROAD BHOPAL
RAM NARESH SINGH BHADORIYA VIDISHA ROAD RAISEN
BAYRI UMAPATI SCAB BHILAI

04.07.2020

SURESH KUMAR BHIL    30088    CHANDERI ROAD PICHORE
SURESH PRASAD SHARMA    2835    BIJAPUR
SURESH KUMAR CHOUDHURY    14205    BASNA
SUJAN SINGH KANHAIYA SINGH    30023    TOWN HALL MHOW
SUNNY PRADEEP KUMAR JAIN    3493    SHAJAPUR
SATYENDRA SINGH RAJAWAT    4037    S.M.E. BRANCH INDORE
NARENDRA KUMAR ACHARYA    30213    SHUJALPUR CITY
KAMARSINGH CHIDHAR    30075    VIDISHA
RAMKUMAR KAHAR    405    KATNI
KALYAN KUMAR SONI    329    BHATAPARA
ABDUL AZIZ ALLABELI MANSURI    6074    BARWANI
PREM LAL KAACHI    5512    CHANDIA
SHARAN KUMAR BANOTHU    13642    PARASWADA
MEENAKSHI YAWALKAR    30115    Y N ROAD INDORE
BADRI PRASAD VERMA    474    SATNA
BALRAM SINGH RAGHUWANSHI    30014    PALSHIKAR COLONY INDORE
MAHINDER SHARMA    11787    AWADHPURI BHOPAL
ANUPA KUMARI    5223    RBO-KATNI
MANOJ KUMAR VERMA    3213    JAYENDRAGANJ GWALIOR
KAUSHALYA BAKDE    30406    THAKUR ROAD JAGDALPUR
JAMSHED ALI KHAN    30005    T T NAGAR BHOPAL
PUSHPARANI MANGTANI    1308    BHOPAL MAIN BR
RAMSINGH KANASIYA    30260    NAI ABADI MANDSAUR
MANGIBAI MEGHWAL    30055    DASHERA MAIDAN NEEMUCH
APARNA CHATURVEDI    30258    ALAPUR GWALIOR
SAURABH KUMAR DHRUV    9532    IND. ESTATE URLA
MANMOHAN LAKHERA    30080    DELHI DARWAJA CHANDERI
RAM PAL SINGH LODHI    9764    MALANPUR INDUSTRIAL AREA
PARVAT RAO MANIKRAO    30081    GOVT.BUSINESS BRANCH GUNA
SUSHILA SANTOSH MINJ    5089    ASHOKNAGAR
SHABANA PATHAN    5193    AYODHYA NAGAR BHOPAL
RAHUL VERMA    13497    RBO GWALIOR
RAMVEER SINGH TOMAR    30073    KHILCHIPUR
RAJKUMAR DASHRATH    30024    INDORE NAKA DEPALPUR
ASHOK LIKHARWAR    30092    JOURA (MORENA)
MADHU DHENU SHAH UIKEY    12270    GWARIGHAT ROAD JABALPUR
MANSING PANWAR    15656    SCAB, INDORE
AKSHAT KUMAR GOYAL    6068    LOHANDIGUDA VB
PAYAL VIJAY BONGIRWAR    10830    SIMGA
GOVIND GANESHA ADIWASI    30091    MANDI BIJEYPUR
ATUL PATEL    6172    ZONAL OFFICE JABALPUR
DEVILAL MODIRAM BAIRWA    30055    DASHERA MAIDAN NEEMUCH
ARUN BHAGOLIWAL    3977    LHO BHOPAL
HEERA DHURVE    6173    ZONAL OFFICE BHOPAL
MANIKONDA SRIDHAR    6270    SARAGAON
NEERAJ RAWAT    30160    NAHARGARH
DARAVATH VEERABHADRAM    1182    DHARAMJAIGARH
JATIN KAMRA    6075    BEOHARI
          

Shri. Arun Bhagoliwal

(General Secretary)

Dear Comrades.

The Trade Union Movement was created by people standing up together for fair wages, safe workplace, benefits, pension plan, and decent work hours. Many of the benefits and standards won for our members are enjoyed by all workers today, such as minimum wage, health and safety regulations, and overtime, etc. We as Union are a progressive and inclusive force for fairness, equality and justice in our workplaces and communities. Now as always, we are driven by our mission to make life better for our members and all SBI workers across the states of Madhya Pradesh and Chhattisgarh.

In this current scenario we find that in every organisation or association the individuals are depended on the electronic gadgets for acquiring knowledge and reference. In spite of providing all the current affairs of the bank by publishing various news letters, circulars and magazines, I found that the membership of our Union is expecting all the instructions and calls by way of different electronic platforms. 

So I started contacting the members through whatsapp, SMS, facebook and e-mails. This effort of the Union was lacking in providing the messages in details, so we thought to launch our Union's website. By doing so we are confident that now our membership will easily access in detail, to all the duties they have to perform in the bank and know the service conditions through which they are governed. Moving ahead hand in hand with the electronic age the Union had tried to provide in its website all the relevant material its membership will require. Adding to all the requesities a very special feature for raising the queries and their solutions by the union has been added to this website to keep the membership on tips and to resolve any of their difficulties or problems. We hope that our effort to provide this facility along with other beneficial details in this site will make the members of the union more knowledgeable and competent to deal with any situation in their job in the bank.

Our union listens to its members, provides outstanding union representation and negotiates strong contracts. Learn more about the many benefits our union offers on our website. Hear what members have to say and what difference SBIASEU Bhopal Circle is making in their lives.
As a SBIASEU member, you have a voice at work and the power to shape your future. Strong member participation is the key to strong negotiations. Connect with your union representative. Learn about your rights. Attend union meetings and events

One thing which I would like to convey to my membership is that though we are trying placing everything at their doorstep and making them easily accessible, but they should not forget that to fight for their legitimate demands and to get what they want for their comfortable and respectable livelihood they have to come on the road. They have to unitedly and with solidarity, struggle for their demands and continue to raise their voice and slogans at appropriate forums from time to time as per the requirement and call of the union. There should always be 100% participation of the members in all the trade union activities.

Whether you are a new or long-service member, I encourage you to visit our website regularly to find out about the latest union news and learn about upcoming events. I hope the members will maximize the use of this site for their references as well give their useful and meaningful suggestions for improvement and provide regular feedback to help us in updating the details in this website along with keeping you all apprised of the current scenario at the circle and all India level.

Truly yours

Shri. Rajat Mohan Verma

(Union President)

Dear friends,

Welcome to the online home of SBIASEU Bhopal Circle.

Check out our Contacts  section for information on connecting with your union representatives,

Download and Circulars section for refusing unsafe work,

Union Bipartite Settlement section for protecting your rights and much more. You can also sign up to receive our monthly news-blast like Samachar Saar, or follow our General Secretary on social media (Facebook, SMS and Whatsapp). 


Having a Union on your side makes your job and workplace safer and fairer. You get paid better and are more likely to have benefits that help you balance work with life at home. Your health and ability to do your job become important and your right for fair treatment gets enforced.

It is our mission that this website will provide you with information, services, and resources for all our members.We encourage you to visit our online sit regularly to find out about the latest Union news and upcoming events. As a member, you have the responsibility to stay connected, attend monthly meetings and events. Together, let us build a fairer workplace!

The More You Put in, the More You Get Back

Unions demonstrate the power of collective action. When workers join together, they gain the clout to get better wages and benefits, safe workplaces, world-class training and improved working conditions. On our own, we can’t make any of these gains.
No individual staffer can get much done without members who stand together in solidarity and who are willing to do whatever it takes to achieve their goals. And if you only have the time to attend the meetings of your Local Union, that’s making a vital contribution, too. And if not, by contrast, doing nothing weakens our union.

Think of it this way: Being a union member is a little like joining a health club. You can pay your health club fees, but if you don’t show up and work out, you’re not going to lose weight. Similarly, you can pay your union dues, but if you don’t bother to get active and involved, your union won’t be as strong as it could or should be. Unions don’t operate on autopilot. They have to be driven by members. SBIASEU Bhopal Circle is your union. The more you put in, the more you’ll get back!

Please take out some time to explore our website and if you have any comments about this website and some queries, please connect with us under the Queries section of the website. Finally, if you have any questions or concerns about work, please don't hesitate to reach out to our union representatives. We are ready and happy to help you.

With all good wishes.

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